孩子上学为什么需要家长的劳动合同凭证?
更新时间：2024-05-05 19:16:03人浏览
问题描述：
孩子上学为什么需要家长的劳动合同凭证
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助124445人 · 响应时间 平均4分钟内
孩子上学需要家长的劳动合同凭证，主要是为了证明家长在该地区有稳定的工作，符合当地外来务工人员子女入学的政策要求。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，因此劳动合同是证明家长工作稳定性的重要依据。如果家长没有劳动合同，可能会影响孩子的入学申请。请家长务必注意及时与用人单位签订劳动合同，以确保孩子的入学权益。
2024-05-05 19:13:57
咨询我
已帮助75917人 · 响应时间 平均3分钟内
孩子上学需家长劳动合同凭证，不同情况处理方式如下：
1. 家长有劳动合同：直接提供劳动合同复印件作为证明。
2. 家长无劳动合同但有其他工作证明：如工资条、社保缴纳记录等，可与学校或教育部门沟通，看是否可以作为替代证明。
3. 家长无工作：尝试解释情况，看学校或教育部门是否接受其他证明方式，如居住证、租房合同等。同时，建议家长尽快寻找工作并签订劳动合同，以满足孩子入学要求。
1. 家长有劳动合同：直接提供劳动合同复印件作为证明。
2. 家长无劳动合同但有其他工作证明：如工资条、社保缴纳记录等，可与学校或教育部门沟通，看是否可以作为替代证明。
3. 家长无工作：尝试解释情况，看学校或教育部门是否接受其他证明方式，如居住证、租房合同等。同时，建议家长尽快寻找工作并签订劳动合同，以满足孩子入学要求。
2024-05-05 19:14:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194419人 · 响应时间 平均1分钟内
对于孩子上学需要家长劳动合同凭证的问题，常见处理方式包括：1. 及时与用人单位签订劳动合同并保存好凭证；2. 如无法签订劳动合同，可尝试与学校或教育部门沟通，看是否有其他证明方式。在选择处理方式时，建议优先考虑签订劳动合同，因为这是最直接、最有效的证明方式。如果确实无法签订，再尝试其他途径。
2024-05-05 19:16:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在校学生签订的劳动合同是否有效
在校学生签订的劳动合同是否有效大学生正在求职过程中，有些学生在被用人单位看中后，一般会先在单位实习一段时间，那么此时他们在表面上具有双重身份，既是在校大学生，又
劳动合同订立
人浏览
孩子上学的劳动合同证明一般不需要父母双方都办理，有一方就可以。各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女，其父
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工哺乳期违纪被解除劳动合同案
午报讯北京平安保险公司员工杨女士，在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤，被单位提前解除了劳动合同。随后杨女士起诉，要求单位给付提前解除劳动合同的经济补偿
解雇裁员
人浏览
大学毕业生签订劳动合同注意事项
大学生与用人单位签订劳动合同是大学生在求职中取得的阶段性成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性，使他们明显处于劣势。为了保障自己作为劳
合同注意事项
人浏览
你好，委托律师代书合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要单位出具
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
处理方式分为协商和申请仲裁。先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金可以由买卖双方依据自己的意愿协商确定，但如果发生纠纷，并不一定能完全按照约定的数额执行。因为我们国家合同法的违约责任是一种补偿，只是弥补损失，而不是惩罚性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，建议与学校协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
离职不批准可依法处理。提前30天发出解除通知，到期可离职，单位不办理手续可提起劳动仲裁或申请劳动保障监察。依据《劳动合同法》第三十七条。不及时处理可能影响离职进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您咨询的合同问题可以帮您解答一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
