我在一家物流加盟商上班,工作了4个月没有签合同,现在要降职降薪!我本人没有在公司反错
更新时间:2019-06-10 10:34:11人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助180207人 · 响应时间 平均1分钟内
要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,计算方法是从用工第二个月至第十二个月,如你在该厂工作超过一年,则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金,终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
后两金依照当地标准支付。停工留薪期内,工资福利待遇不变。。
后两金依照当地标准支付。停工留薪期内,工资福利待遇不变。。
2019-06-10 10:06:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助80559人 · 响应时间 平均2分钟内
当加盟合同终止时,对加盟者而言,最重要的就是要取回保证金。此时,总部会检视加盟者是否有违反合约或是积欠货款,同时,总部可能会要求加盟者自行将招牌拆下,如果一切顺利且无积欠货款,总部即退还保证金。
但若是发生争议时,是否要拆卸招牌往往成为双方角力的重点。某些总部甚至会自行雇工拆卸招牌,加盟者遇此情况,需视招牌原先是由何者出资而定。若由加盟者出资的话,那么招牌「物」的所有权就应归加盟者所有,总部虽然拥有商标所有权,但不能擅自拆除。
若真想拆,就必须透过法院强制执行,如果总部自行拆除,即触犯了毁损罪。
但若是发生争议时,是否要拆卸招牌往往成为双方角力的重点。某些总部甚至会自行雇工拆卸招牌,加盟者遇此情况,需视招牌原先是由何者出资而定。若由加盟者出资的话,那么招牌「物」的所有权就应归加盟者所有,总部虽然拥有商标所有权,但不能擅自拆除。
若真想拆,就必须透过法院强制执行,如果总部自行拆除,即触犯了毁损罪。
2019-06-10 10:11:06
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助193586人 · 响应时间 平均2分钟内
1)用人单位未与您签订劳动合同,您可以要求单位,自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年,您可以要求单位再支付您5个月的工资。2)用人单位拖欠您工资,致您被迫离职的,可以要求单位补交您的工资,以及向您支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-10 10:28:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195505人 · 响应时间 平均5分钟内
如是受雇司机从事雇佣活动发生交通事故,由雇主承担赔偿责任。如果遇到第三人侵害提供劳务一方时,则适用《人身损害赔偿解释》第十一条中:“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主赔偿责任后,可以向第三人追偿”的规定。
雇主赔偿责任后,可以向第三人追偿”的规定。
2019-06-10 10:34:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
我们当中的大部分人,都经历过职场,在职场劳动用工中,你是否遭遇过不公平的待遇?一些单位用工常见的误区你都知道吗?快来看看下文,这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
1)用人单位未与您签订劳动合同,您可以要求单位,自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年,您可以要求单位再支付您5个月的工资。2)用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班4个月未签劳动合同突然被辞退 员工申请仲裁
29日,福建省奋安不绣钢有限公司两名员工向本报投诉,她们在该公司工作了三四个月后被辞退,工作期间没有签订劳动合同。奋安公司相关人员向记者承认他们违法用工。29日
劳动争议案例
人浏览
上班4个月未签劳动合同突然被辞退 员工申请仲裁
29日,福建省奋安不绣钢有限公司两名员工向本报投诉,她们在该公司工作了三四个月后被辞退,工作期间没有签订劳动合同。奋安公司相关人员向记者承认他们违法用工。29日
仲裁动态
人浏览
依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不与您签劳动合同的后果:
【1】单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资;
【2】单位自用工之日起满1年没
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
收集有利证据,确保自身利益
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请求确认合同无效不受诉讼时效限制吗
合同无效是否受诉讼时效限制?答案并非绝对。因误解、欺诈等签署的合同,一年内可请求撤销;但违反法律、行政法规或恶意串通的合同,则不受时效限制。了解这些,助你维护权
确认合同无效纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以,违反劳动合同的可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你争取到孩子抚养权的可能性较大,如协议不成,建议及时起诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定离婚后不能以子女改变姓名为由拒付抚养费,因为支付抚养费是法定的义务。抚养费应当包括生活费、医疗费以及教育费等,抚养费是可以变更的。法律依据:《民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以具体说明你的情况吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打官司赢了律师费一般由委托人自行承担。有法律明文规定的情况下可以要求被告承担,在著作权、商标权等知识产权案件中当事人存在明显不当行为,造成诉讼对方或第三人直接损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
委托人的法定职责有哪些
委托人的法定职责包括要求行纪人按指令行事、拒绝违反合同的法律后果和支付酬金等。委托人的权利与义务相辅相成,需遵守合同约定以维护合作关系。违反职责将承担法律责任。
法定代理
人浏览
你好,要区分不同情况,1.出资比例按实际出资额确定。2.根据每个人的分工,也就是岗位不同(做技术、做管理、做市场),可以参照市场价格确定每个岗位的工资。3.再扣
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请低保需要提交一下信息:1、低保申请书、承诺书、授权书;2、身份证、户籍索引复印件(原件备查);3、家庭成员收入状况证明;4、残疾人提供《中华人民共和国
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请低保需要提交一下信息:1、低保申请书、承诺书、授权书;2、身份证、户籍索引复印件(原件备查);3、家庭成员收入状况证明;4、残疾人提供《中华人民共和国
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以收集证据报警处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询