上班4个月未签劳动合同突然被辞退 员工申请仲裁
导读：
29日，福建省奋安不绣钢有限公司两名员工向本报投诉，她们在该公司工作了三四个月后被辞退，工作期间没有签订劳动合同。奋安公司相关人员向记者承认他们违法用工。29日下午，两名员工到仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，案件被受理。
小张和小施都是福州人，分别与今年3月18日、4月12日到奋安公司从事销售开单工作。这期间没有签订劳动合同，公司也没有为她们依法缴纳社会保险。
小施告诉记者，7月20日下班时，公司突然口头通知她，她被辞退了，理由是客户说她服务态度不好。此时小施要求对方支付6月26日至7月20日近一个月的工资，也被拒绝。
小张表示，小施被辞退后，7月21日，公司要求她和许多员工补签劳动合同。小张拿到合同时，被要求填写签订日期为她进公司上班的2010年3月18日。小张表示应该填写当天的日期7月21日，于是拒绝签字。结果7月22日上午10时，公司通知她也被辞退了。
二人同时表示，以前有不少同事也是这样被辞退了。
29日下午3时许，记者来到仓山科技园金浦路4号奋安公司，电话联系到了人事行政部负责人曹先生。他对记者证实，小施和小张确是今年三四月份到公司工作的，其实是她们自己不到公司签合同，然后旷工，自己不来上班的。
同时曹先生承认，这二人工作期间，公司确实没有为她们签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。他也知道这违法了《劳动合同法》，这是公司的疏忽。
29日下午，小施和小张拿着相关可以证明劳动关系的材料，来到仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求奋安公司按照《劳动合同法》相关规定，支付其工作期间的双倍工资、经济补偿金、7月份工资以及一个月的“代通知金”。仓山区劳动争议仲裁委员会受理了二人的仲裁申请。
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