法律快车法律问答 > 重庆法律问答重庆法律问答重庆劳动纠纷法律问答 > 问答详情

如果走了就不给这么多，问问如果我们做完一个月辞职，公司不按在职员工的整月工资计算方式给我们发放工资合理吗？

更新时间：2018-12-23 20:00:33人浏览

问题描述：

我是大三学生，在永川实习，2015年12.17我们就来公司了，2015年12.20至2015年12.30我们签了10天的培训协议，公司每天补助20元，我们2016年1月1-3号也在按公司安排工作，但是因为分到不同项目，签约时间不同，我们项目签的顶岗实习协议书上的实习日期是2016年1月4日到2016年7月3日，保密协议签的日期写的是2016年1月4日，这个公司是每月20日发工资，我们一起来的一个月左右走的，工资只有留下来的工资的一半左右，但是我们项目说是我们1月份没有做到一个整月，1月份工资不能按整月工资算，我就打算做到2月29日，3月份就不做了，本来想着2月份能拿整月工资，但是听说辞职的话好像都被扣掉了800块的违约金，我们去人事部问又说是我们才来能力不足，留着这里前两个月公司给1500的保护底薪，如果走了就不给这么多，只有800底薪，当初到我们学校招聘的时候宣传有些1500的底薪，我想问问如果我们做完一个月辞职，公司不按在职员工的整月工资计算方式给我们发放工资合理吗？（中途我们签了三方协议，公司把我们的协议弄丢了，前两天才重新让学校寄过来让我们又签了一次）

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助197875人 · 响应时间平均2分钟内

用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

2018-12-23 19:41:37

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助139169人 · 响应时间平均2分钟内

关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，实习期没有确定的时间。
也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。
但如果是试用期，那就要根据《劳动合同法》第十九条　“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
“来设置试用期，不可以违反法律规定。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2018-12-23 19:46:12

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助199742人 · 响应时间平均5分钟内

劳动者被用人单位无故辞退，并且用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-12-23 19:56:02