公司要开除我，以我上班迟到违反公司规定(是店长，有跟同事报备，但我签了一年的合同，我该怎么做？
更新时间：2019-02-01 07:01:04人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186411人 · 响应时间 平均4分钟内
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
2019-02-01 06:41:16
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助171682人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-02-01 06:43:20
咨询我
已帮助65702人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： 劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： 劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
2019-02-01 07:01:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助174540人 · 响应时间 平均5分钟内
如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
2019-02-01 06:58:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
私人借款的，知道对方姓名、住址及联系电话就行了（便于确定其身份或受案法院通知对方应诉，写明身份证号码让其抵赖不成效果更好）；证据有借条（其亲自书定或是亲笔签名及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定不准辞职，合法吗？
网友阿卜问：我现在的公司有个不成文的规定：任何个人提出的辞职申请一概不准，并且在你辞职报告提交到人事部门后，公司即停发你的工资，并按照违约处理，不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
违反公司规定被解雇，员工败诉
俗话说，没有规矩，不成方圆。无论是什么人、做什么事都应当循规蹈矩，按章办事，否则，只会自食苦果。1月20日，家住浙江镇海的余先生就因为违反公司规章制度被开除，诉
解雇辞退
人浏览
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生实习期间与单位签合同是有法律效力的。具体如下：大学生实习期间是否要签订劳动合同，应由大学生本人权衡利弊后作出决定，不过只要实习接受单位同意签订劳动合同，其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建立劳动关系满一个月应当签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同则应支付双倍工资，如果公司违法解除，还应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以拿到工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
儿子去世儿媳有义务赡养公婆吗
本文主要探讨了儿子去世后儿媳是否应赡养公婆的问题，同时也详细介绍了赡养义务的具体内容和何时开始履行。通过对相关法律规定的解读，帮助我们更好地理解这一问题。
赡养义务
人浏览
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和双倍经济补偿金。有需要可与本人联系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交强险理赔时间一般是多久到账
交强险理赔时间一般是十天到账。交强险申请理赔的流程主要是包括向保险公司报案、提交相关的材料、保险公司对材料进行审核、审核通过的发放理赔金等。交强险理赔需提交的材
交强险
人浏览
你好！是违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么
在公司工作6年被辞退，赔偿标准如何？根据《劳动合同法》，员工有权获得经济补偿，计算方式基于工作年限和月平均工资。若单位违法解除，还需支付二倍赔偿金。了解你的权益
辞退
人浏览
护照在国外到期了，需要本人向中华人民共和国驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机构，提出更换护照的申请。有以下情况之一的，护照持有人可以申请换发或者补发护照：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违反劳动法会有什么处罚
公司违反劳动法将面临多种处罚，包括警告、罚款等。劳动者应了解如何维权，如投诉、仲裁和诉讼。严重违法行为如强迫劳动罪将受刑事处罚。本文详细解析了相关法规和操作流程
规章制度
人浏览
建议你尽快报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被网络诈骗了怎么向网络警察报案
被网络诈骗怎么办？本文详细指导你如何向网络警察报案，收集哪些关键证据，以及报案的具体流程。同时，还为你解析网络诈骗的法律处罚。掌握这些知识，让你在遇到网络诈骗时
网络犯罪
人浏览
问问运管局114
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请强制执行后，执行局会向你送达受理执行案件通知书，之后，就看法院的执行情况再通知你。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于拖欠工程款利息的记付标准，根据《司法解释》兼顾尊重当事人的意思自治和公平原则，规定当事人对利息计算标准有约定的，按照约定处理；当事人没有约定的，按照中国人民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以与单位协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以与单位协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
