在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么
导读：
在公司工作6年被辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第四十七条，经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于在职6年的员工，应支付6个月工资作为经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
1.经济补偿标准的计算涉及劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资将作为计算经济补偿的基础。
2.若单位在具有法定情形下辞退员工，例如企业重整、生产经营困难等，应向劳动者支付经济补偿金。
3.根据《劳动合同法》第四十一条，这种情况下，单位需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。
如果单位在无法定情形下辞退员工，即构成违法解除劳动合同。
1.根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，除了正常的经济补偿外，单位还需支付等额的赔偿金。
2.劳动者在面临此类情况时，有权要求单位支付相应的赔偿金，并可以在必要时向劳动部门申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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引用法条
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