现在我工作一年辞职了，最后一个月和第一个月的工资都没有发给我，我可以怎么维护自己的合法权益？
更新时间：2018-12-28 08:52:24人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助173314人 · 响应时间 平均3分钟内
关于压工资是否合法的问题，解答如下：
一般来讲，现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，这要做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资，当月的工资不当月发。
注意：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。
一般来讲，现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，这要做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资，当月的工资不当月发。
注意：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。
2018-12-28 08:26:35
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助112731人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2018-12-28 08:32:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80211人 · 响应时间 平均2分钟内
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-12-28 08:43:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63325人 · 响应时间 平均1分钟内
夫妻离婚，需要一起协议分割分配两位的共有财产。法律规定在领取结婚证那一刻起，两位的工资收入，在没有事先特殊书面约定前提，都属于婚后共有财产，一人一半权益。
《婚姻法》规定：
第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金；
(二)生产、经营的收益；
(三)知识产权的收益；
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
《婚姻法》规定：
第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金；
(二)生产、经营的收益；
(三)知识产权的收益；
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
2018-12-28 08:52:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期内劳动者如何维护自己合法权益？
在试用期内，劳动者也有自己的合法权益，当用人单位损害劳动者的合法权益时候，劳动者应该怎么做？下面有八个方面，劳动者在试用期内来维护自己的合法权益。我们一起来看看
试用期
人浏览
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第46条、第47条规定，用人单位因以下12种情形，解除或终止劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没辞职找工作如何保障权益？
根据劳动法相关规定，除了非全日制用工外，劳动者不能建立多重劳动关系。职场中，员工之所以选择尚未解约便已签新约，是担心先与老东家解除劳动合同，如新东家临时变卦，拒
辞职
人浏览
劳动者如何在试用期正确维护自己的合法权益
在审理劳动争议纠纷案的过程中，劳动者被侵权最多的时间段是在试用期内，有不支付薪水或薪水过低的、有不购买社会保险的等等对此，笔者认为，劳动者完全可以拿起《劳动合同
经济合同仲裁
人浏览
用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁，或者去劳动部门投诉举报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，和单位协商，协商不成的，可以去劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与学校协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式因情况而异：1.如单位有正当理由辞退，可接受并寻找新工作，同时申请医疗期内的相应补偿。2.如单位无正当理由辞退，可首先尝试与单位协商，要求继续履行合同或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对个人所得税免征额的问题，具体操作如下：首先，应查阅最新的税法规定，了解当前的免征额标准。其次，根据个人实际收入情况，结合免征额标准，自行计算应缴纳的税额。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤停工留薪期内可做伤残鉴定。具体操作：1.及时向单位报告工伤事故，并收集相关证据材料；2.单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商解除劳动合同，公司应当给予一定的经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果证据充分的话可以申请4个月工资作为经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
