我想知道这样的情况，我可以要求公司赔偿吗？如果可以赔偿，那么公司需要赔偿多少呢？
更新时间：2019-05-12 17:19:23人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助123316人 · 响应时间 平均5分钟内
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019-05-12 17:02:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助166960人 · 响应时间 平均1分钟内
解除劳动合同赔偿金怎么计算？
根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-12 17:04:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67049人 · 响应时间 平均2分钟内
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-05-12 17:17:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助97072人 · 响应时间 平均5分钟内
关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿：
一、协商解除劳动合同
即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
二、过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
一、协商解除劳动合同
即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
二、过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2019-05-12 17:19:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离婚赔偿需要赔偿精神损失费吗？
因一方的过错导致离婚，无过错方可以要求离婚赔偿，那么离婚需要赔偿精神损失费吗?离婚赔偿包括物质赔偿，还包括精神损害赔偿，因此离婚可以要求赔偿精神损失费。法律快车
离婚赔偿
人浏览
你好，公司一般是不用赔的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
我还需要赔偿违约金吗？
编辑同志：我是一家单位的员工，1999年进入这家单位时与单位签订了劳动合同，合同约定期限为1999年8月1日至2004年7月31日，并且还约定如果提前解除劳动合
违约金
人浏览
被狗咬伤能得到赔偿吗？
6日，家住寿昌镇西华村的吴大伯打进新闻热线，向记者述说了这么一件事：两个月前，他来到新安江某工地打工，每天工资60元，月工资为1800元。10月10日上午，老板
民法动态
人浏览
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国婚姻法及其司法解释的规定，离婚财产分割时，参照照顾无过错方的原则分割财产。婚姻法规定，过错是指有重婚、有配偶者与他人同居的、家庭暴力的、虐待遗弃家庭成员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿金怎么计算？根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工社保账户在全市范围内是共享的，故不论到企业搬迁前还是搬迁后的所在地社保管理机关去投诉都是可以受理的。公司地址变迁原社保年限不会发生变化，仍然依原来的标准购买
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果认定为工伤，公司应当按照工伤规定赔偿工伤保险待遇后的费用。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这位朋友,您好！
1、不知你们现在处于什么阶段，交警部门是否调查完毕，出具责任认定书。
2、具体责任按认定书划分。
3、协商解决补偿，可以到法院诉讼解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定
具体赔偿多少，要通过你提供相关资料后才能计算得出来。大约三十万左右吧。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位无故辞退，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。工资为最后12个月的平均应发工资。法律依据：《劳动合同法》48、87条。1
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司强迫离职，劳动者要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位确实可以以能力不足为由辞退员工，但必须提供充分的材料事实来证明员工在试用期内能力不足，不符合录用条件，并提前通知员工。如果单位未能妥善处理，可能面临法律纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
待业期间的工资发放需根据具体情况确定。一般情况下，如企业停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资；超过此周期且未提供正常劳动，企业应发放生活费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按照先前约定支付工资
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
，去年7月的时候原来的公司让转签到现在这边
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
还是要转移过来再续缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
