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你们给我分析下这些法律问题。还有你想辞职的话他还不给你批，我想听听各位律师从我这段描述中给我说下劳动法中所突出的一些问题。

更新时间：2019-01-15 16:01:06人浏览

问题描述：

律师，你好！我不清楚福州市对于工厂的要求，我是做暑假工的，我发现整个福州市的私营企业好乱，没人管一样，我实在看不下去了，我想为这些普通人打抱不平，我把我看到的和打听到的讲给你们说，你们给我分析下这些法律问题。首先好多工厂都不和普工签劳动合同，有些干两年都没签过任何合同，公司也不给他们买保险，我发现办公室的人都有保险，而这些在一线的工人干着危险的活却没有，并且这些普工一个月有时也没有假，上班时间很不稳定，有时候从早上八点可以上到第二天的凌晨以后，第二天中午12点又接着上班，就这样随意听公司安排，不上班的就记旷工。还有你想辞职的话他还不给你批，不理你，有的工厂压工人工资一个月还有两个月的。种种这类问题。。。当我问这些人怎么不用法律去解决的时候，他们的回答是我怎么这么傻，谁会管这类事啊？我说去劳动局投诉啊，他们说，没用的，谁会管啊！！哎！我也感觉咋们国家的各个部门好顿都是吃闲饭的，我想听听各位律师从我这段描述中给我说下劳动法中所突出的一些问题。谢谢了！！！你们给我分析下这些法律问题。还有你想辞职的话他还不给你批，我想听听各位律师从我这段描述中给我说下劳动法中所突出的一些问题。

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《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。　　第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019-01-15 15:56:30

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按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定：
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

2019-01-15 16:01:06