工作年限如何计算，如果提前一个月通知解除劳动合同，补偿年限标准是按照员工离职日期计算吗
更新时间：2022-07-24 23:26:14人浏览
问题描述：
如何计算工作年限？如果提前一个月终止劳动合同，补偿期是否根据员工的辞职日期或发出终止通知的截止日期计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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解除劳动合同补偿金年限的计算，解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：
1、以未依法缴纳社保为由辞职。从08年后算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金等等
1、以未依法缴纳社保为由辞职。从08年后算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金等等
2022-07-24 23:03:04
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2022-07-24 23:08:10
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终止劳动合同补偿的计算年限：经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿
2022-07-24 23:26:14
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如果用人单位单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。
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您好，一般按照员工实际工作时间计算，一般就是离职日期。
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公司解雇怀孕员工，若违法解约，可选择支付赔偿金或恢复劳动关系。具体选择应根据员工意愿、公司实际情况及法律法规规定综合考虑，必要时可咨询专业律师。
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可以进行投诉和申请进行仲裁
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有效，但需谨慎操作。电话协商时应明确解除意向、条件等，并录音留证。最好后续以书面形式确认解除协议，确保双方权益得到保障。如遇纠纷，可寻求法律援助。
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你好，如果无法协商，建议人社局投诉
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您好，可以搜集证据进行投诉
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你好，在公司工作多少年来了
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你好，建议依法申请劳动仲裁。
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