3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助54210人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。
一、解除或者终止劳动关系经济补偿
(一)用人单位解除劳动合同
解除劳动合同合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
(二)劳动者解除劳动合同
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的,用人单位应当支付经济补偿;没有法定过错的,没有经济补偿。
(三)违法解除合同
1、用人单位违法解除劳动合同,劳动者主张继续履行合同的,应当继续履行;不主张继续履行合同,或者合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。
用人单位违法解除合同,是指不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定;劳动者解除合同,是指不符合第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。
(四)劳动关系终止
属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿金。
一、解除或者终止劳动关系经济补偿
(一)用人单位解除劳动合同
解除劳动合同合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
(二)劳动者解除劳动合同
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的,用人单位应当支付经济补偿;没有法定过错的,没有经济补偿。
(三)违法解除合同
1、用人单位违法解除劳动合同,劳动者主张继续履行合同的,应当继续履行;不主张继续履行合同,或者合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。
用人单位违法解除合同,是指不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定;劳动者解除合同,是指不符合第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。
(四)劳动关系终止
属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿金。
2021-03-29 11:27:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同解除赔偿金如何计算
劳动合同的签订是劳动者以及用人单位共同签订的一个条约的,对于这个劳动合同如果单方面的进行解除的,就是需要支付一定的赔偿金的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合
合同解除
人浏览
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前通知可解除劳动合同
劳动者提前通知可解除劳动合同劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
解除劳动合同
人浏览
劳动者提前通知用人单位就可以解除劳动合同
劳动者提前通知用人单位就可以解除劳动合同劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
人浏览
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的行为属于一种违法解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定,具体如下:中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不必,合理合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当分情况而定的啊。如果是合同到期前没有提前一个月通知是否续签,对于你想要的赔偿也没有太大实际意义;如果是合同期间,单位无故提出解除的话,那是非法解除劳动合同,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是无故解除,一年2个月的经济赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期,没有正当理由不能单方面解除劳动合同。
明显是规避
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职的人这样办理手续:1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同;2、期限届满,与用人单位办理工作交接;3、用人单位出具解除劳动关系证明,并将社保关系转
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:农村医疗保险报销比例:1、门诊报销比例:农村卫生门室、卫生所报销比例60%;镇卫生院报销比例40%;二级医院报销比例30%;三级医院报销比例20%;镇
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,可以通过派出所进行居中调解,与对方协商;其次,如果协商不成,那就要保留好相关的单据,搜集证据,准备民事索赔事宜。第三,向派出所询问处理结果,适当施压,要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你与老板协商无果,可以考虑向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。他们会对你的投诉进行调查,并协调解决。如果老板仍然拒绝支付工资,你还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
按公司有效的规章制度处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是劳动局做这个工伤认定的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准规定的赔偿项目,有工伤保险的,其中一部分由工伤保险承担的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的,只能是起诉要工资了。劳务关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询