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否则扣工资。这种可以报警立案吗？欠费后是应该由我去催缴吗？

更新时间：2019-01-04 08:12:44人浏览

问题描述：

我是联通公司的一名外聘员工，2012年3月（刚入职3个月多一点，2011年11月低至2012年3月一直是试用期，3月份刚转正）公司要求每人完成一部0担保合约机计划，否则扣工资。作为外线人员的我当时没有去完成，而是作为外线队长的陈XX帮我们外线人员（4人）每人完成了一部0担保iphone4?8g版，3年期，每月消费186元。（当时公司里的0担保政策是：只要是公司里面的员工，就可以以员工的名字担保一台合约机出去，并且要求每个月消费XXX元）。

????直到前几天，我才被通知我担保出去的手机已经于2013年11月已欠费停机，要求从我每月工资里面扣除所欠款项，而且公司要求我马上签一份协议，内容大概是由我来还清剩余款项，每月还多少，分多久还清。到2014年3月大概是1400多元，（再到2015年3月的话估计还有186*12个月=2232元），这份协议我已经签了并且已交上去了。

????下来后我经过多方面查找终于找到用这台IPHONE的人，她已经搬到成都去了，并且她说手机已掉，我叫她补起卡继续缴费她也承认了。我最担心的是如果她又换号码了怎么办啊？这种可以报警立案吗？还有这个0担保在我不知情的情况下被担保出去了，而且都不知道担保给谁了，欠费后是应该由我去催缴吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

2019-01-04 07:46:15

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为朋友担保工资被法院冻结,法院不给最低生活费是不合理的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条　被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
　　人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
你可以向法院申请部分冻结，也就是可以每个月给你先留一部分工资出来做生活费，法院执行查封和冻结财产要给当事人留出最基本的生活保障的
如认为自己生活因执行后存在困难，可向法院执行法官提出异议，要求减少执行额度。

2019-01-04 07:48:18

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1、个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费，如果工伤赔偿中，包括用人单位支付的医疗费用的话，用人单位扣除是合理的，如果不包括用人单位垫付的医疗费用的，用人单位不得扣除的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2019-01-04 08:12:44