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公司拖欠劳动报酬可以直接起诉,但前提是用人给予了欠条。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理
(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理
2022-06-19 16:49:19
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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息(如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号)等事实。
2022-06-19 17:12:38
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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只能依据证据处理
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对拖欠工资的,按照劳动争议解决办法,是可以起诉的,
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需要准备对方拖欠工资的证据,最好是书面材料
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司拒不发放,可以提起劳动仲裁。
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你好,如果还是不给的可以通过法院诉讼途径解决。
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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欠职工工资的,可以这么维权:1、职工直接与用人单位进行协商解决;2、如果协商不成的,直接向仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服的,向法院起诉。法律依据:《劳动
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再就业后,失业金将停发。领取失业金需满足失业条件,再就业即不符合条件。若再就业后仍领取失业金,可能涉及违法。若对此有疑问,建议咨询当地社保部门。
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一般从确定的年度开始时间开始生效
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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你好,这个属于拖欠工资的话,一般来说需要收集好针对材料进行仲裁
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