工作一个月20天的 无故辞退 有什么补偿
更新时间:2022-06-19 15:56:30人浏览
问题描述:
每月工作20天后无故解雇的补偿是多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63545人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,根据职工工作时间的不同,单位应该给的赔偿金额也不同。根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资
2022-06-19 15:43:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122676人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期被辞退补偿多少视情况而定,如果试用期辞退劳动者,有《劳动合同法》第38条,第42条规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;除此之外,用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-19 15:46:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
可以仲裁要求赔偿处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月裁员通知要给补偿吗
公司如果遇到困难时期,可能并不需要那么多员工的时候会进行裁员活动,对于裁员的员工来说,是否要提前一个月通知员工,并且给相关的补偿呢,接下来法律快车小编为大家整理
经济补偿金
人浏览
试用期6个月被辞退有补偿吗
所谓的试用期,指的是一种员工跟企业之间的双向选择,指的是包括在劳动合同的期限中,员工可以对公司进行考察;公司可以对员工进行考核。那么,试用期6个月被辞退有补偿吗
辞退
人浏览
劳务派遣工被无故辞退的可以采取以下措施:劳动派遣工与派遣单位构成劳动关系,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。用人单位违法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工有补偿吗
很多员工在进入一个新公司之后,没过试用期就因为各种原因被公司辞退。那么,试用期辞退员工有补偿吗?这需要分析公司是合法辞退还是非法辞退,才能确定。下面法律快车小编
劳动法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成,建议申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故被辞退的,有补偿,经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资,并且要结合自己的工作年限。不过,月工资不是按本人实际的月工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要求单位支付补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间被无故辞退的,确认是无正当理由的话,可以得到赔偿的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据国家规定,养老金金额=基础养老金+(个人账户养老金÷139)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
就具体离职日期进行协商确认比较好
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先申请劳动仲裁要求支付薪资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您弟弟受伤,处理方式有申请工伤鉴定、协商赔偿、投诉举报或提起民事诉讼。具体选择需根据伤情、用人单位态度等因素决定,建议优先协商,协商不成再考虑法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对工伤鉴定十级而意外保险不承认的情况,常见的处理方式包括:1.向劳动保障行政部门申请工伤认定;2.寻求法律援助,咨询专业律师。选择处理方式时应考虑个人实际情况,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资的,你可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要那方面法律问题的回答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询