3位律师解答
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这个如果你私自的走的话，是没有工资给到您的！
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不给发工资，而员工又不想干了的，可以找单位方协商发工资的。
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申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好！建议先与对对方协商解决，协商不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如调岗通知、工资单等；2.向劳动仲裁部门提交申请书，写明争议事实和理由；3.参加仲裁庭审，陈述诉求；4.等待仲裁结果，
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无故辞退员工，常见的处理方式包括支付经济补偿和恢复劳动关系。具体选择哪种方式，需根据实际情况和法律法规判断，建议咨询专业律师以确保合法合规。
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要证明劳动关系，可收集以下证据：1.劳动合同；2.工资支付记录；3.社保缴纳记录；4.工作证等身份证明；5.招工招聘记录；6.考勤记录；7.同事证言。不同情况下
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工伤赔偿需准备相关证明材料，包括损害事实、医疗证明、诊断文件等。依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由单位负担。及时处
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您好，如您情况描述，主张双倍工资差额有仲裁时效限制，可能无法获得全部工资差额。
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