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今年不知什么原因，想咨询下这个工资究竟该怎么算？是否应该给我经济补偿，应该怎样补偿我？

更新时间：2019-05-23 09:30:35人浏览

问题描述：

您好！

我的情况是：我在工厂工作快两年了，我们公司各地都有厂，今年不知什么原因，我们公司停了好多厂，现在快过年了，我们公司领导今天通知我这个月底，也就是31号，把厂里的所有东西全部转到上海，说宁波厂明年怎么安排还没定下来，其实，厂里的东西都搬走了，大家心里也都明白这个厂已经关闭了，但公司领导不直说，只是说31日转完货放假，并且工资结止到31日，我想咨询的是

1）现在快过年了，我从外市应聘到该厂时，工资是月结，每月工资是结算到25日，现在厂里说，没活了，足月的工资按月算，不足的按天算，对于这一点我认为不合理，想咨询下这个工资究竟该怎么算？

2）因我爱人在宁波，我不想到其它地方，既然这个厂子已经没活了，那我想在本地再找一个活干，对此，我想知道公司是否应该给我经济补偿，应该怎样补偿我？今年不知什么原因，想咨询下这个工资究竟该怎么算？是否应该给我经济补偿，应该怎样补偿我？

4位律师解答

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如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。
如果不发工资，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。
相关法规参考：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2019-05-23 09:16:57

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第一个问题：劳动仲裁与诉讼管辖权异议的，得到裁定的，对裁定结果不满，可以向基层人民法院提请撤销裁定。但目前无论是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》中对此都没有明确规定。
只有《劳动人事争议仲裁办案规则》（二○○九年一月一日人力资源和社会保障部第2号令）在“第十四条”似乎给了异议人（被申请人）一条及时“向人民法院起诉或者申请撤销”的法律救济途径，即“当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。
当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。”可是，寻求前述救济途径的前提，仅是“当事人逾期提出（管辖异议）的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的”情形，而“当事人适时提出管辖异议而不服劳动仲裁机构驳回其管辖异议的裁决”的情形并不涵盖其中。
综上，由于立法的缺失，个人觉得只能向所在地法院提起撤销裁决了。第二个问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定：劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。
省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
所以，劳动争议仲裁委员会没有上一级仲裁委员会了，不像人民法院，有基层院和中院、高院、最高院的设置。

2019-05-23 09:24:01