签合同前公司组织了入职培训,签合同的时候合同上就写了,请问培训费赔付这种说法合理吗?

更新时间:2022-06-10 14:53:31人浏览
问题描述:
签订合同之前,公司组织了一次入职培训,费用为5000元。签订合同时,合同上写着每年1000元。辞职五年后,无需支付赔偿金。签了五年合同后,我现在已经工作了一年,辞职公司赔偿了4000元。培训费得到补偿是否合理?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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解除劳动合同,培训费是需要赔偿的。员工提前解除劳动合同时,首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜;如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定,员工也应当赔偿一定的培训费
2022-06-10 14:53:31
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