员工没有提前一个月申请辞职,是否需要支付违约金?

更新时间:2022-06-10 12:38:36人浏览
问题描述:
如果员工未提前一个月申请辞职,是否需要支付违约金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-06-10 12:23:20
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员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的,只有在以下两种情况才需要支付违约金:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;
2、劳动者违反保密条例中的内容,泄露公司商业机密的
2022-06-10 12:28:38
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助121644人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-06-10 12:38:36
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