公司在我完全不知道的情况下以我主动申请解除劳动关系，并与其子公司签劳动合同是否有效
更新时间：2024-05-06 11:34:48人浏览
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公司在我完全不知道的情况下以我主动申请解除劳动关系，并与其子公司签劳动合同是否有效
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针对您的问题，公司未经您知情并以您主动申请解除劳动关系的方式与子公司签订劳动合同的行为，属于无效的劳动合同。
结论的依据如下：
法定解除/终止制：我国《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的法定解除和终止条件，用人单位不得超出这些条件自行设定或与劳动者约定其他解除或终止原因。
违法操作的后果：如果用人单位违反上述规定，即构成违法解除或终止，应承担相应的法律后果。
协商解除的正确程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
无主观过错的解除：在某些特定情况下，即使双方均无主观过错，用人单位也可以依法解除劳动合同，但除了进行重整需支付补偿外，其他情形可以不进行补偿。
综上所述，如果公司在未征得您同意的情况下，伪造了您主动申请解除劳动关系的情形，并与子公司签订了新的劳动合同，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该劳动合同是无效的。您可以要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于恢复原劳动关系、支付违法解除劳动合同的经济补偿等。
2024-05-06 11:34:48
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-05-02 23:19:13
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法律分析：只要符合解除劳动合同的条件，公司与员工是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-05-02 23:18:53
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2024-05-02 23:18:31
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