我是公办幼儿园的外聘教师，通过公办园的招聘程序入职的。让我提前休息，并且后期没有任何薪资和补偿，我该怎么办
更新时间：2024-03-13 10:34:37人浏览
问题描述：
你好！我是公办幼儿园的外聘教师，通过公办园的招聘程序入职的。今年我6月份的预产期，但现在领导说为了方便招人，让我提前休息，并且后期没有任何薪资和补偿，我该怎么办
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作为公办幼儿园的外聘教师，您在面临领导要求提前休息且不提供后期薪资和补偿的情况时，应当首先了解相关法律规定以保护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工实施特殊劳动保护。同时，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工按照法律、法规的规定享受产假，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
因此，您作为女职工，依法享有休产假的权利，并且产假期间应当获得相应的薪资待遇。如果您的领导要求您提前休息，且不提供后期薪资和补偿，这一行为可能违反了上述法律规定。
建议您首先与领导进行沟通，说明您依法享有的权益，并尝试协商解决问题。如果协商无效，您可以向上级主管部门或者劳动行政部门投诉，寻求行政救济。如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好与领导的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料，这些将有助于您在维权过程中证明自己的主张。如果您在处理过程中感到困难，可以寻求专业律师的帮助。
2024-03-13 10:34:37
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