传媒公司竞业协议

更新时间：2023-12-27 11:13:03人浏览

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传媒公司竞业协议

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竞业协议是一种合同，其中包含雇员在离开公司后不得从事与公司业务相竞争的工作或活动的规定。这种协议通常包括禁止雇员在一定时间内加入竞争对手、创建自己的竞争性企业或泄露公司的商业秘密等条款。传媒公司的竞业协议可能会更加严格，因为媒体行业的竞争非常激烈，而且涉及到的信息和知识也非常重要。例如，一个曾经在电视台工作的人可能会被禁止加入竞争对手的电视台，或者开设自己的电视台。他们也可能被禁止在离职后的一段时间内，向任何人透露关于电视台的任何信息。然而，竞业协议并不是在所有情况下都是合法的。在某些地方，如果竞业协议过于严格，可能会被视为对劳动权利的侵犯。因此，传媒公司在签订竞业协议时，需要确保其内容符合当地的法律规定。

2023-12-27 11:13:03

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你好，可以咨询的，大体说一下

2023-11-30 10:51:46

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云南三德律师事务所律师

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要咨询的问题是什么呢。

2023-11-30 11:06:39

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竞业协议又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利。
按照法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
既然法律规定负有保密义务劳动者，应尽到保密义务，那么与劳动者依法签订（强调是依法签订）是准予的，是企业的权利，至于该不该签，由企业决定，如果应签而劳动者拒绝签，有可能视为你不能胜任这项工作，可能会调岗，但不能搞下岗，除非是招收录用时就将要签竞业禁止作为条件，这种情况下，就是解除合同，而不是下岗了。

2023-11-30 10:34:26

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竞业协议是负有保密义务的劳动者与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定在工作期间对自己工作上的一些事项负有保密义务或者离职一段时间，禁止从事与本单位生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务等竞业限制条款。该条款如果没有违反法律、法规，对双方均具有约束力。
值得注意的是，竞业协议适用的主体应限制为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非任何员工。用人单位与劳动者签订竞业协议的同时也要履行支付劳动者竞业限制经济补偿的义务，否则劳动者可以主张协议无效。
用人单位依约支付劳动者竞业限制经济补偿的，劳动者违反竞业协议约定，应当向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-11-30 10:34:04

张宇律师

服务地区-广东深圳

传媒公司竞业协议通常是一种约束离职员工行为的协议，旨在保护公司的商业机密和知识产权。以下是竞业协议的一些常见条款：禁止员工在离职后一定期限内与公司的客户或竞争对手开展竞争业务。期限通常为一年或两年，具体取决于协议条款。禁止员工在离职后一定期限内加入与公司业务相关的竞争对手或咨询机构。员工需要保守公司的商业机密和保密信息，并在离职后继续保密。员工需要归还公司所有的财产和机密信息，包括但不限于文件、资料、设备和软件等。员工需要承担因违反协议而给公司带来的损失和法律责任。需要注意的是，竞业协议的具体条款可能因公司而异，因此如果您是传媒公司的员工或即将签署竞业协议，请仔细阅读协议条款，并与公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保您完全理解该协议的含义和义务。

2023-11-30 10:58:30