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当事人签订劳动合同之后，可能会面临一些情形而被要求支付违约金。有的人可能会疑惑，员工辞职要付违约金吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
员工辞职要付违约金吗？可以参照下列内容：
1、员工炒老板鱿鱼，不支付违约金
劳动合同法规定，员工除非是受过什么专业单位培训，或者签过保密协议和竞业限制的协议，辞职的时候可以不支付违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。想炒老板鱿鱼的劳动者可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。
2、员工在试用期辞职也不用承担违约责任
许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。但《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性...
请问，我于2002年5月从外地调入厦门，进入某公司工作。2003年8月公司给我办了人才引进手续，之后公司与我重新签订了一份劳动合同，约定合同的有效期限为3年，合同中的“双方其他约定”条款为：
1、若乙方在服务期内提前解除合同，需支付甲方违约金。每提前一年，支付一个月的工资作为赔偿。
2、服务期不满一年的，不予计算服务年限，在签订的合同中只提到了合同有效期限，没有约定服务期。
2003年11月，公司派我去外地进行了2个月的培训。
我现在向公司提出辞职，在办理相关手续时公司要我支付违约金和培训费。我提出合同中并没有约定具体的服务期，因此我没有违反服务期约定，不需要支付违约金和培训费。但公司说合同中的劳动合同有效期就是服务期限。
请问公司的这种说法是否正确？我是否应按公司说的支付违约金和培训费？期盼您的回复！
律师答复
1、您应支付违约金。劳动合同是用人单位与劳动者...
我们签的劳动合同会约定一个劳动期限，在这个期限内员工辞职就算违约？当然不是！若在合同内有“不得离职”的条例，即使签订了也是没有法律效力的。
那在合同里为什么要约定工作期限呢？这是为了保障劳动者的权利，防止用人单位随便解除与员工的劳动关系，用人单位在合同期内无正当理由解雇员工是违法的。
员工离职，给单位造成损失的要支付违约金？
只有两种情形下劳动者会支付违约金，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付。
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1、用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，但违约金不超过培训费用。
第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对...
劳动合同违约金支付的条件
由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。
由于后一种情形地区差别不是很大，这里我们主要讨论前一种情形，即劳动合同期限未到，或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，也未经当事人双方协商一致，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除劳动合同，是否应该支付违约金，以及如何支付。
《北京市劳动合同规定》，如果劳动合同中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。
但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对劳动合同约定违约...
核心提示：《劳动法》实施后，虽然从法律上确定了劳动合同是建立和维系劳动关系的法律依据，但部分职工履行劳动合同的意识很淡薄，虽然签订了劳动合同，但对劳动合同中规定的自身权利和义务并不了解。
某公司与劳动者胡某签订了为期3年的劳动合同，合同期限届满时间是1996年8月31日。1995年5月9日，胡某以书面形式向公司提出辞职申请，经双方协商，约定胡某在1995年6月30日前完成其主持的工作后办理解除劳动合同手续，胡某在1995年6月10日向公司提出提前解除合同。该公司不同意。1995年6月14日，在未征得公司同意的情况下，胡某即提前离开公司。
1995年6月18日该公司以书面形式告知其已构成违约，要求其按劳动合同约定支付违约金12000元。胡某不予理睬。该公司遂向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为胡某行为已构成违约，经调解无效，裁决胡某支付给公司违约金12000元。
评析：胡某与某公司...
我是想主动辞职，不知道要不要支付违约金?
律师解答：
主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是在试用期内，因为是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。那要看你的合同的具体情况了。
违约金相关知识：
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法...
提前解除合同应否付违约金？上述问题涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。
从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。
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