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涉及到专项培训以及违约金的问题，并没有经过我们的同意，离职时公司跟我要违约金合理吗？违约金问题跟经理谈不妥

更新时间：2019-01-10 07:20:02人浏览

问题描述：

前几个月跟?a?公司签了合同，涉及到专项培训以及违约金的问题，但是?a?公司把我们安排到?b?公司，说是为了通过华为认证，先到现场学习，以便面试时容易通过,并且一直都是在?b?公司项目上工作，实际上我们并没有得到专项培训，没有所谓的培训费，仅仅参与了?b?公司内部的培训，即老员工给新员工讲课的方式（a?公司以租用的名义，把我们租赁给?b?公司，并没有经过我们的同意，其中很有可能涉及到利益问题，只是没有足够证据），现在我还处于试用期，离职时公司跟我要违约金合理吗？？？违约金问题跟经理谈不妥，邮件发了份辞职申请，直接走可以吗？？？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者在试用期内提出解除劳动关系，提前3天通知用人单位即可，不需要支付违约金。　　劳动者享受自主择业权，即使试用期后，劳动者提前30天书面通知用人单位，也可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-01-10 06:56:16

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员工已经离职，是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
　单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
　　未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
　　依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019-01-10 07:00:07

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合同法第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。房屋租赁合同中，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
不存在,"应当承担继续履行","采取补救措施"的请求。

2019-01-10 07:10:43