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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-06-06 23:19:45
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您好,申请劳动仲裁
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还是积极配合调查
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解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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你好,你可以劳动监察大队投诉。
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一般急辞工没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,视为违法
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出了什么问题?与你有关?
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,可以通过劳动仲裁主张权利
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你好,向劳动部门投诉处理即可
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发生劳动纠纷的,可以去申请劳动仲裁。
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未签订合同,可主张双倍工资,由于缴纳社保,可主张经济补偿金。
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