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今天就无故辞退员工，无合同怎么维权的相关法律问题，作简要的分析如下：无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金
2022-06-05 10:25:01
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-06-05 10:45:52
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您好，被无故辞退应该积极收集证据，申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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你好，可以申请劳动仲裁主张相关合法权利哦
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你好，如果单位没有按照合法程序违法辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失
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11个月二倍工资加2个月工资经济补偿金。
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你好！建议双方沟通处理。
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可能违法，需核算确定。处理方式：1.与单位协商，要求补发工资；2.协商无果，向劳动监察部门投诉；3.收集证据，申请劳动仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼。根据
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拖欠提成属于拖欠工资。根据《劳动法》规定，工资应按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。提成作为工资的一部分，若被拖欠，劳动者有权要求支付，并可能获得经济补偿和赔偿
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不合法。临时工可要求单位补签劳动合同，如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉。若超过一个月未签合同，可要求单位支付双倍工资。超过一年未签，视为已签订无固定期限劳动合同，
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扣工资需依法处理。如单位有规定且合法，则扣工资可能合法。如认为不合法，可协商、仲裁或诉讼。协商可快速解决，仲裁具法律效力，诉讼则更权威。需根据实际情况选择合适方
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你好，你简单的说下基本案情
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您好，如果是用人单位单方终止劳动关系，劳动者可以主张赔偿金。
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要求补缴社保、经济补偿金等。协商不成，可提起劳动仲裁。如需帮助，联系我
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