还扣应收账款的利息。我想离职该怎么办？因为应收账款未收回的缘故今年8月份老板让我送货我也同意了签了一份电子工资申请表上面写着试用期多少钱转正多少钱＋业绩绩效?全勤?交通补助。

更新时间：2019-06-15 10:52:53人浏览

问题描述：

在一家私人公司作了四年多公司没和我签合同没交社保我们是做苹果手机批发的，我是业务2016年?3月给客户出货有253400元未收回来客户打了欠条就是一直没给钱，2017年5月份给一家零售店面出货有36000元没收回来，2017年7月17给一家柜台出货24150没收回来客户打的欠条到时间也没给钱，因此老板压了我三个半月工资，还扣应收账款的利息。我想离职该怎么办？因为应收账款未收回的缘故今年8月份老板让我送货我也同意了签了一份电子工资申请表上面写着试用期多少钱转正多少钱＋业绩绩效?全勤?交通补助。邮寄辞职信对我有什么不利我不在去公司了。还扣应收账款的利息。我想离职该怎么办？因为应收账款未收回的缘故今年8月份老板让我送货我也同意了签了一份电子工资申请表上面写着试用期多少钱转正多少钱＋业绩绩效?全勤?交通补助。

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试用期劳动者可以辞职。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形下，可以与用人单位协商一致解除合同，也可以提前3天通知用人单位解除合同。
《劳动合同法》中规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-06-15 10:26:35

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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2019-06-15 10:33:40