转正一个月被公司辞退怎么赔偿
导读：
转正一个月后被公司辞退的赔偿标准需根据实际情况具体分析。
1.若因劳动者过失导致被辞退，则无需赔偿。
2.对于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
3.若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.所称月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失辞退赔偿标准主要依据劳动者在本单位工作的年限进行计算。根据《劳动合同法》第四十七条：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以通过劳动仲裁进行解决。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
1.当事人需递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会将在五个工作日内作出受理或不予受理的决定。
2.仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件将自立案之日起七日内组成仲裁庭，并在开庭五日前通知双方当事人。
3.当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
了解赔偿标准和劳动仲裁流程后，你是否还有其他疑问？如果遇到法律难题，欢迎在法律快车上提问，我们会为你提供专业解答和解决方案。
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引用法条
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