而且说是只有急辞工扣我一千块才会结算工资，她怎么都不给我工资，我想问我能否要回我十天的工资
更新时间：2022-06-03 17:44:30人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助74313人 · 响应时间 平均1分钟内
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-06-03 17:44:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被辞退工资是否应该马上结清工资
员工被辞退后，工资应马上结清。根据规定，劳动关系终止时，公司应一次性付清工资。同时，文章列举了公司可以辞退员工的情形，并强调无论何种情况都不得拖欠工资。
辞退
人浏览
可以及时采取措施要回自己的工资，维权有困难的，可以委托律师介入。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不按劳动法的辞急工要扣多少钱
工厂不按劳动法的辞急工要扣多少钱没有具体的标准，一般急辞扣工资是按照公司的约定进行扣除，但不得超过本人平时工资的百分之二十五。辞急工一般次月可以拿到工资。
假期待遇
人浏览
建议去劳动局讲明情况帮助解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先到劳动局反映，如果劳动局不管的话，那么就直接到法院起诉就行了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合理的，双方协商，协商不好，可以通过起诉处理解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以在网上搜搜
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况应先进行职业病鉴定，再申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，工伤鉴定需医疗诊断证明或职业病诊断证明书。伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期没有工资违法，只要劳动者提供了劳动都有获得与实际用工相符合的工资的权利，工资可以参照《劳动合同法》中，对试用期的工资的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补缴社保。根据相关法律，用人单位应自用工之日起30日内为职工申办社保登记并缴费。如未办理，社保经办机构将核定应缴费。若厂里未按规定缴纳，您有权投诉并要求补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小拇指骨折工伤等级约为10级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，具体等级需由劳动能力鉴定委员会专家组鉴定，这将影响您的伤残赔偿金额，请及时处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
人流公司不应随意扣工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同和国家规定支付劳动报酬，不得无故克扣。如公司无合理理由扣工资，属于违法行为，员工有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：请假扣工资的制度本身是合理的，但是所扣工资需要符合相关规定：员工请假，用人单位是不能克扣双倍工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在专科毕业后工作并缴纳了五险一金，只要您在本科毕业时符合相关条件，您仍然可以被视为本科应届生。这通常不会影响您考公务员或考研究生的资格。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不可以 ，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
