公司要解除合同关系,请问我能得到什么经济补偿?合理吗?
更新时间:2022-06-03 12:26:54人浏览
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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抚养费给了,还要经济补偿,可以不给
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿:《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位
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你好,公司无正当理由不得辞退员工,你可以要求经济补偿。
另社保不满15年的原因为何?若是公司未缴纳社保所致 可以要求公司赔偿。
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工伤赔偿问题,可多渠道解决。1.向社保中心咨询,获取详细赔偿标准。2.咨询专业律师,了解法律条款及赔偿细节。3.若与单位有纠纷,可申请劳动仲裁,维护自身权益。
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无工作单位误工费,通常按近三年平均收入或当地行业工资计算。选择哪种方式取决于能否提供收入证明,无法提供者,建议参照行业工资。
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调岗需遵循协商一致原则,可提出异议或协商解决方案,如无法达成一致,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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具体情况是怎么样啊
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您好,可以申请劳动仲裁维权
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法律分析:仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的。1000元以下的部分40元——100元;1001元至50000元的部分按4%——5%交纳;50001元至10
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你好,我是黄律师,协商解决!
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