入职5天被辞退，属试用期。未签订试用期合同和劳动合同。应如何维护自己的权益
更新时间：2022-06-01 08:38:35人浏览
问题描述：
他在5天的试用期后被解雇。未签订试用合同或劳动合同。我们应该如何维护我们的权益
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单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同
2022-06-01 08:14:02
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