试用期没有签订合同，口头约定试用期一个月，员工离职并要求结清一个月试用期工资。企业应该怎么做才能维护自己的合法权益？
更新时间：2021-04-23 10:39:33人浏览
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试用期没有签订合同，口头约定试用期一个月，员工离职并要求结清一个月试用期工资。企业应该怎么做才能维护自己的合法权益？
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可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2021-04-23 10:18:20
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
2021-04-23 10:23:57
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