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辞职需要提前,但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等
2022-05-30 14:57:47
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按照劳动合同约定处理
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您好,劳动合同期内应提前30天提出辞职,试用期提前3天提出辞职。
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在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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根据劳动法的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位
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你好,你们有签劳动合同?
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你好,这个一般可以申请劳动仲裁
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需要证明口头承诺的存在
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一、离职后是不是应该结清工资1、离职后用人单位应该结清工资。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,企业必须
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可以向劳动局投诉处理
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你好是可以要求经你好,是可以要求经济补偿的
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你好向劳动部门投诉处理
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