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现在很多年轻人都想尝试不同的可能，所以跳槽是很正常的事情，这个时候他们就会考虑签合同后辞职算违约不？法律快车小编就为你解答。
一、已经签定劳动合同，那应该是在试用期，而并非叫实习中；
二、试用期提前三天提出辞职申请即可；试用期辞职，称不上违法；
三、如果试用期已过，你也可以辞职，但必须提前一个月正式书面提出申请；
四、试用期过后可以辞职，但并不是不算违法；
五、辞职的本质就是提前解除劳动关系，即便单位同意你辞职，但你仍然是违约；
六、如果合同中有约定，单位要扣你违约金，你也只能接受。
我是想主动辞职，不知道要不要支付违约金?
律师解答：
主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是在试用期内，因为是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。那要看你的合同的具体情况了。
违约金相关知识：
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法...
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(1)用人单位招收录用其所支付的费用。
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了...
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