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公司不签合同,不缴保险,提交辞职后,老板欲扣两个月的工资和提成

答:你好,不建议主动离职,建议你申请劳动仲裁要求支付未签合同双倍工资。不缴纳保险,你可以到当地劳动监察大队投诉。 详情>>

孙涛律师 孙涛律师专业:债权债务、损害赔偿、劳动争议2018-08-10
试用期没有签合同提出辞职后不让走怎么办

答:尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,合同法中有三金,这是指赔偿金、违约金及定金。定金是为了保证合同履行的约定而支付的相关费用。违约金是为了保证合同的履行而约定的违约费用。而赔偿金则是为了使同保证合同履行方获得损失的一个补偿。赔偿金与违约金是不可以同时适用的。赔偿金是法定的违约金,具有补偿性质。而违约金则是约定的,其具有补偿及惩罚性质的约定。在一份合同中可同时约定定金与赔偿金,或者同时约定定金与违约金。这都合法。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:3249

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    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:4507

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:4424

你好,我没签合同,但辞职后公司一直拖欠的的工资

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,我们团队每年办理大量劳动纠纷案件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款我们可以给予您成功案例的判决书进行参考。可以马上拨打我们头像下面的联系方式详细说明案件情况,让我们直接为您解答,以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
您好我是黑龙江省齐齐哈尔市甘南县平阳镇的我以前在养生火锅上班可是后来辞职了我们之间也没有签合同辞职后半个月了可是饭店不给发工资

答:你好,协商不成起诉处理,1、民事起诉书。(1个被告2份,2个被告3份,类推,都须原告签字或盖章)
2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份,2个被告3份,类推)
3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件,同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。
4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的,则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
6、被告为单位的,提供被告工商基本信息。(起诉个人的,有些法庭要求补充被告身份信息) 详情>>

高志博律师 高志博律师专业:交通事故、离婚、债权债务2018-08-10
没有签劳动合同。辞职后他,不让我走。但是辞职的时候,他叫我签合同补上。为什么要签合同?

答:补签的目的是怕你申请劳动仲裁要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额,如有需要可以联系周炜律师处理。 详情>>

周炜律师 周炜律师专业:劳动工伤、合同法、债权债务2018-08-10
没签合同也没任何协议的情况下,打工十余年辞职后,能向老板提出经济补偿吗?怎样做才能拿到补偿。

答:你好,用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
没有签合同。自己辞职。辞职后问及工资,老板说因为工作不满一个月所以20天工资作废

答:你好,用人单位未支付的工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 详情>>

余金桥律师 余金桥律师专业:刑事辩护、房地产、婚姻家庭2018-08-10
我7月签合同,现在打算提成辞职,而且离职后工资还是底薪押30天,并不是离职的时候全部结清

答:  在劳动关系中劳动者常常处于的弱势的一方,因被扣工资而发生的劳动纠纷已经是屡见不鲜,可由于自身法律知识的欠缺,劳动者被扣克扣工资之后也不清楚是不是因为自己离职了就会被扣工资,如果不是那用人单位乱克扣工资,自己要怎样维权呢?
  首先,我们要清楚,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么在解除合同且劳动者没有违反相关法律和劳动合同规定的情况下,用人单位克扣工资的行为就是违法的。
  按照《劳动合同法》的规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  其次,劳动者本人可以通过以下几种方式来解决被克扣工资的问题。
  一、先协商
  劳动者和用人单位发生纠纷时可以直接进性协商,争取能自行解决,这样可以为劳动者本人省下时间和额外的支出。
  二、申请仲裁
  发生了劳动纠纷之后,劳动者可以到当地的仲裁委员会提交仲裁申请书申请劳动仲裁。此时劳动者不能直接到法院起诉,必须经过仲裁程序。
  三、到法院起诉
  劳动者如果对申请仲裁的结果不满意的,可以到法院提起诉讼,要求用人单位返还克扣的工资。
  最后,发生了劳动纠纷的,无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼,都是要提交相应的证据,最重要的当然就是劳动合同。因此,劳动者在签订了劳动合同之后都要保存好劳动合同,避免合同丢失无法证明存在劳动关系的情况,必要时建议委托律师协助处理。
详情>>

徐卫勇律师 徐卫勇律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
工厂做了3年,没签劳动合同,现在有3个月工资没发,不想做下去,没签合同的情况下提出辞职后,还需要做满一个月才能走吗?工资怎么算?谢谢律师教导!

答:你好,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我已于2018年1月续签合同,但是新合同的工作期限是2018年7月1日到2024年7月。那么在2018年7月1日前提出辞职算违约吗?签合同后辞职算违约不?

答:您好,需要看双方在合同中是否明确约定了员工提前辞退的相关责任。如果离职一般情况下需要提前三十天与单位沟通。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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