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尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给
2022-05-25 06:08:52
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公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
2022-05-25 06:11:44
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这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的，所以看你们合同。
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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿等等
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工伤赔偿需先申请工伤认定，再依据《社会保险法》申领赔偿。具体操作包括提交工伤认定申请、劳动能力鉴定、准备相关费用凭证等。处理时需确保流程正确，以保障权益。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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