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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动合同与劳务合同有区别
劳动合同与劳务合同有区别劳动合同与劳务合同有区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者
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你好，你可以要求对方加上这些内容，这些是必须的，可以有效的维护你的合法权利。你可以委托律师来看你的合同，可以最大程度的保证你的合法权益不受侵犯。
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可以直接辞职，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本
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你好，属于劳动关系，工资可以拿到的
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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临时工不用买社会保险，因为不是正式员工，企业是没有义务买保险的了，不过企业应当依法按时发放工资。。但是这个时间是有限制的。请看规定：我国的《劳动法》、《劳动合同
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，您可以追究单位的法律责任。
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54岁妇女下班途中发生交通事故，若符合非本人主要责任，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。如不
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无固定收入时，误工费需根据最近三年平均收入或行业平均工资计算。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，确保填写准确，否则可能影
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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