一直兢兢业业无任何违纪不良记录，现在公司要搬迁裁员，请问如果公司要求离职应该赔偿多少钱？
更新时间：2022-05-17 00:06:43人浏览
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-05-16 23:55:10
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-05-17 00:01:10
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已帮助183443人 · 响应时间 平均5分钟内
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-05-17 00:06:43
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你好，应当根据劳动合同约定的岗位工作，公司调岗不去的话可以解除劳动合同主张经济补偿
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您好，可以要求支付双倍工资
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你好 ！申请劳动仲裁，肯定要赔偿的
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你好，可以申请劳动仲裁
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