2009年9月公司才给购买社保和医保,请问95年7月到2009年9月这段时间社保和医保是否可以补交

更新时间:2019-03-01 11:27:43人浏览
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我是95年7月进入公司,2009年9月公司才给购买社保和医保,请问95年7月到2009年9月这段时间社保和医保是否可以补交,由谁补交?补交标准是多少?2009年9月公司才给购买社保和医保,请问95年7月到2009年9月这段时间社保和医保是否可以补交
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位没有买社保并无故辞退员工的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位予以赔偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-01 11:06:16
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由劳务派遣公司替企业缴纳员工社保,但保险费用由企业承担;也有的企业从劳务派遣公司招收员工,但员工的保险由劳务派遣公司承担。
无论是哪种形式,社保都是必须要为员工缴纳的,因为这是国家强制企业的一种行为。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:
一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2019-03-01 11:13:04
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如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任,劳动者可向劳动保障监察部门投诉,要求公司补缴社会保险费。不管员工选择仲裁、投诉,或者最后诉讼等形式维权的,最关键的是要收集足够的证据,若是无法断定哪些东西能够作为证据使用,建议最好就是找个劳动法专业的律师,争取拿到足够的证据。
2019-03-01 11:27:04
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购买社保是法定的义务,对于社保如何购买,需要具体分析,以养老保险为例,养老保险相关手续如下:   各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应按属地管理的原则,到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)   所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。
参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。
2019-03-01 11:27:43
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可以的。。。
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是可以补交的
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