我和一家公司签一年合同,试用期是三个月,结束后说不合格辞退。合法吗,需要补偿吗
更新时间:2022-05-09 05:50:51人浏览
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-05-09 05:32:28
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-05-09 05:38:39
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试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要赔偿。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
2022-05-09 05:50:51
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看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
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你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
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要求赔偿不行建议走法律途径解决
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你好,签三年合同试用期最长只有三个月,如果你从公司离职的话,公司应该将你的工资全部发给你,单位是不能克扣劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳
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你好,这个是可以要求赔偿的
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不符合他们公司岗位的要求,辞退可以提出补偿
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可以争取。如已认证公伤,按公伤赔偿流程处理;如未认证,收集证据,证明单位责任,提起民事诉讼,要求支付医疗费、死亡赔偿金等。或者委托律师,通过法律途径维权,争取最
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未提前30天离职,常见处理方式包括与单位协商、按旷工处理或支付违约金。选择时应考虑个人情况、单位态度及合同条款,避免违法并尽量减少损失。
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工伤赔偿根据伤残等级决定,包括一次性伤残补助金和按月伤残津贴。如小拇哥骨折,需先进行工伤鉴定,根据结果享受相应待遇。如不及时处理,可能影响赔偿金额和劳动者权益。
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可以协商解决,但需要收集证据。收集在饭店工作的证据,如工作证等,以证明劳动关系。如无法协商,可向劳动监察部门投诉,要求双倍工资。
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