未提前30天办理离职，公司说要以旷工离职来办理，合法吗？
更新时间：2024-05-23 17:40:24人浏览
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未提前30天办理离职，公司说要以旷工离职来办理，合法吗？
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未提前30天办理离职，公司以旷工离职处理可能合法。根据《劳动合同法》，劳动者应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，否则构成旷工，严重违反规章制度，单位有权解除合同且无需支付经济补偿。
2024-05-23 17:37:59
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未提前30天离职，常见处理方式包括与单位协商、按旷工处理或支付违约金。选择时应考虑个人情况、单位态度及合同条款，避免违法并尽量减少损失。
2024-05-23 17:38:04
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未提前30天离职需谨慎处理。1. 与公司协商，尽量达成一致，避免纠纷；2. 如已离岗，面对旷工处理，应了解公司规章制度，评估后果；3. 如合同中有违约金条款，可能需支付相应费用。具体操作需根据实际情况选择。
2024-05-23 17:40:24
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