4位律师解答
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你好:申请劳动仲裁解决
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基本工资和绩效工资的比例
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所
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用人单位克扣工资合理吗
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)那么用人单位克扣工资合理吗?法律快
劳动法
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你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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公司压一个月工资合法吗
我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方
劳动法
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你好,可以向劳动局投诉的
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要看原先的规定是怎样的,后面的规定是怎样的,是否经过合法合理的程序更改
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你好,拖欠工资和克扣工资都是违法的。且如果用人单位辞退你,还要支付一定的经济赔偿金。
法律依据:
根据《工资支付暂行规定》第九条内 劳动关系双方依法解除或终止
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你好,这个要看你们单位的规定
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违法,法定工作时间一般不得超过8小时。
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你公司有多处违法,可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
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公司的公章可以不用实习就盖吗?就是顶岗实习那种,有没有法律责任可以协商
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个人员工可以申请工伤鉴定。操作包括:1.准备相关证据材料,如医疗诊断证明等;2.向社会保险行政部门提交申请;3.等待认定决定,必要时可寻求法律援助。若情况紧急,
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对未签劳动合同的情况,常见处理方式包括与公司协商补签或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑个人职业规划、与公司的关系以及维权的紧迫性,权衡利弊后做出决定。
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交通工伤双重赔偿常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时需考虑赔偿金额、时间成本等因素,协商快速但可能赔偿不足,诉讼耗时但赔偿更公正。
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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按你的陈述,工伤评残可能构成十级伤残,具体级别还需要根据你的病例记载分析。我们可以帮助你处理赔偿事宜。
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你好,你的问题建议询问社保局。
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提前半个月打报告并扣半个月工资的行为是否合法,关键在于用人单位是否有正当理由扣减工资,以及是否恶意扣减。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按
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收集你所说用人单位拖欠工资的客观证据后,协商未果可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉维权
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