新税法绩效工资,公司在离职后未支付绩效工资。公司的薪资结构为每月基本工资25%成为绩效工资,是否合理?
更新时间:2020-10-13 14:08:44人浏览
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3位律师解答
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郭庆梓律师
盟
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你好,拖欠工资和克扣工资都是违法的。且如果用人单位辞退你,还要支付一定的经济赔偿金。
法律依据:
根据《工资支付暂行规定》第九条内 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资容。
根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
根据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
具体详情方便沟通吗?
2020-10-13 14:08:44
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-10-13 12:04:26
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2020-10-13 12:02:56
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