改成基本工资加绩效工资，请问公司直接将工资组成部分改为基本工资加绩效工资是否违法了劳动合同的约定？
更新时间：2019-08-01 08:03:31人浏览
问题描述：
我先详细陈述一下自己的情况，2018年十月份公司让我负责后期组长的工作，并一再像我保证2019年三月份给我加薪，2019年三月份之前行政给我签了升职加薪的单，工资由原先的8000调到9500，然而好景不长，在我四月份回家办婚礼之后，公司立马通知我要给我调职降薪，理由是公司要转型，说不是由于我做的不好，说我工作期间表现非常好，不是我的原因，是公司要转型，而我当时知道肯定是针对我怀孕这件事，因为我当时孕期身材稍微有点变化，但我是想等孕期满三个月宝宝稳定了再跟公司报备，谁知有人看出我怀孕并像公司老总说了，立马对我进行了调职降薪的处理，我当时完全接受不了，既然不是我能力的问题，公司这样做合法吗？当时通知我要给我调职降薪，调回后期组员，薪资恢复原来的8000，自认担任组长期间工作非常认真负责，组员同事都可以作证，领导也一再肯定我的工作，包括行政通知给我调职降薪也说明不是我做的不够好，说我做得很好，只是公司要转型，我觉得这个理由并不充分，后面种种迹象表明公司就是针对我怀孕这件事情，因为老板对孕妇特别敏感。本来调职降薪这个事情应该是协商一致的情况下才行，结果行政说，老板的决定，没得商量，就是8000，而且四月份就得执行，当时通知我的时候已经是4月17号了，我说就算执行也至少从五月份开始吧，他们态度很坚决说没得商量，我一个孕妇感觉非常的无助，当时很拒绝，没有签调岗单，后来咨询了一下律师，我完全可以不同意公司的这个决定，后来行政又找我谈话，说休产假之前给我8500，产假期间8000，我就问为什么产假期间要降，我们公司产假薪资跟平时一样的，我说本来调职降薪我就可以不接受，说着是和我协商，可是我的诉求一再被无视，我说四月份就执行不行，正常都是要提前一个月通知对不对，五月份执行工资一直到休完产假回来上班都是8500，都各退一步，谁知行政又说没得商量，一再找我谈话说是协商而最后的结果就是通知我就得这样执行，没得商量。我明确表达了不同意不接受，公司确定要这样做那我就去劳动仲裁。行政就说谁都不想走到这一步，说让我考虑一下，我说坚决不同意，我就这点要求，要么从五月份开始，工资8500到休完产假回来上班，我明确表达了我的诉求，而后面行政也没有再找我，直到五月15号公司发工资，我发现公司直接强制给我按8000发的。请问我有权维护自己的合法权益吗？并且在5月14号，公司对整个后期小组（总共6个人，包括我这个孕妇）发出通知，说要更改薪资结构，改成基本工资加绩效工资，其中无责任底薪为3300，镜头数价格为25元一个。后面如有新项目，具体项目具体实施，并于2019年6月1号开始执行。这样一来变相的降低了后期所有人员的工资，我们的劳动合同上面工资组成部分是由基本工资+满勤津贴+岗位津贴+绩效工资组成，而实际上我们每个月都是按固定工资发放，请问公司直接将工资组成部分改为基本工资加绩效工资是否违法了劳动合同的约定？公司每个月的任务量就那么多，我们以前都是平均分配任务给组员，工资不会少，每个月是多少就是多少，而采用基本工资加绩效的方式以后，公司每个月也只有那么多任务量给我们，同样的事情算下来我们每个人的薪资都降低了以千为单位的数值，公司变相降低了所有人的薪资，而且在没事做的情况下公司还可能会给我们无限期放假，简直就是变相的逼人走，老板也不会主动开除谁，好几个都是待了八年的老员工，开除要付巨额赔偿金，而我又在孕期，公司对整个部门的薪资调整我只能接受吗？这样的话我每个月工资一点保障都没有，而且到休产假我没有绩效就只有3300的底薪，而目前公司其他部门包括我们组之前休过产假的孕妇大家都是拿平时一样的工资，公司的这一项决定直接危害了我的利益，而我孕期又没法跳槽，难道只能受此压迫？感觉压力很大很无助，对以后的生活失去了希望，在深圳这样的大城市，一个月3300连基本的保障都没有，何况我之前的薪资是9500，心里落差很大，请问我该怎么办？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
2。若事情较复杂，最好您能找一个专业律师帮你，维护您的合法权益。
2019-05-16 09:50:23
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李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
您好！公司行为违法。
公司调薪的行为属于变更劳动合同的行为，依据法律规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。
另，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资……”《女职工劳动保护特别规定》第五条亦规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资……”
2019-05-16 10:14:44
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
你公司有多处违法，可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
2019-05-16 08:21:42
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公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
2019-08-01 08:03:31
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用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-20 08:57:08
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
2019-07-16 06:27:35
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