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法律分析：如果您符合绩效工资发放的条件，可通过劳动仲裁途径追回。如果绩效工资占比较大，对您损失较大，可考虑以欠薪为由书面提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
2023-04-11 17:58:07
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