是否可以解除合同？是否合理？是否能有其他补偿？
更新时间：2019-05-13 14:18:46人浏览
问题描述：
律师您好，本人合同7月7日到期，7月5日接到HR电话及邮件通知劳动合同续签，因为出差在外执行项目，公司决定把合同快递到家，7月6日飞回北京收到合同（未盖章，让签完了快递到公司再盖章）。7月7日上午接到电话通知合同不再续签（管理层斗争）。7月7日下午HR打电话给我沟通补偿：1、工作3年补3个月的平均工资，2、未提前通知补一个月的基本工资，执行项目终止移交其他同事执行。?我想咨询一下，项目执行期间（项目结束时间为7月25日）合同到期是否可以解除合同？合同到期未续签且没有提前通知，补1个月的基本工资是否合理？HR通知合同续签并快递合同，后续又不续签了是否能有其他补偿？?谢谢！是否可以解除合同？是否合理？是否能有其他补偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。
2019-05-13 13:52:03
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-05-13 13:56:54
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根据《刑事诉讼法》的规定，对于刑事拘留最长是一个月，取保候审最长时间为一年，对于监视居住最长时间为半年，每个强制措施只能用一次。如果取保候审，然后监视居住，期间公安机关还没有侦查出犯罪的事实，依法就要进行撤案，监视居住结束后，撤案同步进行，公安机关很快会通知你。
2019-05-13 14:16:58
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合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
2019-05-13 14:18:46
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