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自动离职有工资,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定
2022-04-26 14:34:23
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自动离职会对用人单位的制度或大或小的违反,用人单位可会对劳动者的行为进行处罚。不过,用人单位依旧需要向劳动者支付工资,只不过依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵
2022-04-26 14:37:40
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你好,法律规定试用期内劳动者可以提前三日提出离职
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法律上没有离职,只有解除劳动合同未及时足额支付劳动报酬,员工可依法解除劳动合同,通知用人单位即可,保留通知过用人单位的证据劳动合同法第三十八条第三十八条用人单位
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你可以去申请劳动仲裁
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自动离职有工资,因劳动者自动离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约
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你好,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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您好,工资是应当发放的。,
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你好,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决
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对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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劳动关系认定后,劳动者可以依法享有多种权益。首先,劳动者有权获得合法的劳动报酬,包括工资、奖金等。其次,劳动者享有休息休假的权利,以及社会保险和福利等待遇。此外
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劳务关系纠纷可通过协商、调解或诉讼等方式解决。选择哪种方式需考虑纠纷性质、双方意愿及成本效益等因素。
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你好,那现在是遇到了什么事情d
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