公司员工不服从工作调动安排，现在不上班，协商离职也不同意。如何正确处理？
更新时间：2022-04-17 13:05:33人浏览
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果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。因为根据法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-04-17 12:39:35
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2022-04-17 12:41:58
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你好 这个的话是可以要求赔偿的哦
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要看劳动合同是怎样约定的
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如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充足的情况下是可以申请劳动仲裁，并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的。虽然企业是可以对员工进
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可以签，但需审慎。如果是补签，应注明真实起始日期。若单位拒绝合理要求，可向劳动仲裁委申请，要求支付双倍工资。注意保留证据，维护自身权益。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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您好，现在方便联系吗？需要了解详细情况 yy
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这个可以去当地社保征缴中心投诉要求补缴
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