公司辞退10年以上的员工的赔偿方案是什么
更新时间：2024-05-21 10:04:15人浏览
问题描述：
公司辞退10年以上的员工的赔偿方案是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助94742人 · 响应时间 平均2分钟内
公司辞退10年以上员工，需支付经济补偿。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，违法辞退则需双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条，处理时必须按程序进行，否则可能面临法律纠纷和不良社会影响。
2024-05-21 10:03:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94520人 · 响应时间 平均3分钟内
对于公司辞退10年以上员工，常见的处理方式包括支付经济补偿和可能的双倍赔偿。具体选择哪种方式，需根据辞退是否合法、员工工作年限及工资等因素综合判断，并确保符合《劳动合同法》的相关规定。
2024-05-21 10:03:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139678人 · 响应时间 平均2分钟内
公司辞退10年以上员工需依法赔偿。如合法辞退，按年限支付经济补偿；如违法辞退，则需双倍赔偿。操作时应计算员工工作年限，确定赔偿金额，并及时支付，以确保合规并避免法律纠纷。
2024-05-21 10:04:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
10年以上员工辞退赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲，对于员工的权益还是比较维护的，劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度，如果企业和公司要辞退员工的话，是需要进行一定的赔偿，那
辞退
人浏览
公司辞退的看是否属于违法辞退，违法辞退是2n,协商一致解除是N
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人，或者被他人辞退，在我们生活中是正常无比的事情了。然而，当我们有时候在辞退他人的时候，是需要支付赔偿金的，那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢？
经济补偿金
人浏览
你好，建议走劳动仲裁程序Y
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退10年以上员工，如果是违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍来进行赔偿。如果不是违法辞退，但符合应支付经济补偿的情形的，则劳动者在单位的工龄每满一年，补偿一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退十年以上老员工经济补偿为十个月或者十个月以上工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法辞退补偿规定按照被辞退员工在单位工作的年限计算辞退补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好 请问有没有签署合同
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿，还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。公司如果和劳动者协商一致，经济补偿金为半个月平均工资。用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询