亲请问试用期三个月，干了快两月厂里辞退我们没有书面通知可以赔偿吗？
更新时间：2022-04-15 22:48:10人浏览
问题描述：
对不起，试用期是三个月。在工作了近两个月后，我们可以不经书面通知获得补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助68657人 · 响应时间 平均3分钟内
对于试用期的补偿标准没有特殊的规定，由于试用期一般比较短，最长也只有为六个月，因此其补偿以及赔偿标准参照《劳动合同法》第四十七条进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-15 22:26:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前一个月裁员通知要给补偿吗
公司如果遇到困难时期，可能并不需要那么多员工的时候会进行裁员活动，对于裁员的员工来说，是否要提前一个月通知员工，并且给相关的补偿呢，接下来法律快车小编为大家整理
经济补偿金
人浏览
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲，在录用员工的话，一般都会有1~3个月的试用期，而在试用期期间，可能一些女员工会出现怀孕的情况，从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展，那么试
劳动法
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，违法辞退的，可以主张双倍经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法辞退需要给经济赔偿金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要求单位支付一个月的工资的补偿金，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据充分程度，以及您对处理速度和结果的期望来决定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打架斗殴通常被视为严重违反工厂规章制度的行为。工厂有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，对严重违反规章制度的员工进行解除劳动合同的处理。但具体是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资问题咨询在不同情况下有不同处理方式。对于简单工资核算或疑问，可通过线上平台或电话咨询快速了解。涉及工资纠纷或违法行为时，需面对面咨询律师，收集证据并制定维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生签订三方协议的注意事项有哪些法律分析：实习生签订三方协议的注意事项有：1、实习单位的名称、地址及法定代理人的相关情况是否真实；2、实习合同约定的工资、工时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：我国法律规定的哺乳假期为九十天以上。为照顾生产后的母亲的身体与婴儿的身体，我国法律给予其特殊保护：为女职工设置了生育假。另外，每个地区与职业性质不同，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
尽快还款，解除强制执行
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况单位不合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
