试用期三个月解聘,我这边是试用期未签劳动合同,试用期三个月干了两个月被辞退应该怎么索赔?
更新时间:2021-04-22 13:29:46人浏览
问题描述:
你好,我这边是试用期未签劳动合同,试用期三个月干了两个月被辞退应该怎么索赔?在线急等
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
王军雷律师
盟
服务地区-山东济南·电话-188-5317-9265
根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。
2021-04-22 13:29:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
三个月试用期内需要签订劳动合同吗
企业为了检验新雇用的员工是否符合录用条件,对公司是否具有价值,一般会设有为期三个月的试用期,以给企业自己保留权利。那么三个月试用期内需要签订劳动合同吗?很多人都
劳动合同订立
人浏览
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的;2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在三个月试用期内可以被辞退吗
与用人单位建立劳动关系时都会有一个试用期,主要是观察该劳动者是否适合该职位的工作要求,那么,员工在三个月试用期内可以被辞退吗?用人单位在试用期内辞退员工需要支付
解除劳动合同
人浏览
建议保留证据,提起劳动仲裁。我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈,按照实际情况帮您设计解决方案。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议和对方协商解决问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法规定,用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同,否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、代通金要求合理;2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求合理;但“赔偿我这段时间空窗期的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般员工在入职一个月内,用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同,就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料,进出证,工作证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请工伤认定,申请伤残鉴定,以鉴定结果为准要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。如果老板拖欠工资导致你产生交通费、误工费等损失,你有权要求老板支付这些损失。在申请仲裁或提起诉讼时,你可以一并提出这些损失的赔偿要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式有两种:一是与公司协商解决,依据《中华人民共和国社会保险法》要求补全11天出勤;二是若公司不同意,可向劳动仲裁机构投诉。选择哪种方式,取决于公司的态度和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你与员工之间没有签订劳动合同,这可能会使事件变得更加复杂。虽然口头协议也是有效的,但在没有书面证据的情况下,你可能难以证明你已经与员工达成了某些协议。因此,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:医保卡的激活方式包括:1.参保人携带好自己的医保卡和身份证前往发卡银行激活即可;2.参保人可在医保定点医院使用医保卡,直接启用功能即可。比如说参保人第
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据当地的政策来决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系中的提供劳务者意外受伤致残的,一般由接受劳务者与提供劳务者根据各自的过错来进行赔偿,需赔付的项目有医疗费、营养费、护理费等。如果是第三人造成的,则由第三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询